AI’s first visible employment shock may be hitting the bottom rung of the career ladder: by June 2026, employment among 22–25-year-olds in highly AI-exposed occupations was running 19% behind their less-exposed peers, largely because companies were hiring fewer juniors—not firing experienced workers—raising an uncomfortable question about who becomes tomorrow’s senior analyst, lawyer or coder.

📉 AI вперше помітно вплинув на ринок праці: за оновленими даними Stanford Digital Economy Lab, у США працевлаштування серед 22–25-річних у професіях, найбільше підвержених автоматизації ШІ, станом на червень 2026 року виявилося на 19% нижчим, ніж у менш AI-залежних сферах. Причина — компанії перестали наймати молодих спеціалістів, зберігаючи старших співробітників. Це не масові звільнення, а зникнення звичайних вакансій "знизу", що може призвести до браку майбутніх аналітиків, юристів і програмістів. У той час як загальний ринок праці виглядає спокійно, "шок AI" вже змінює структуру першої сходинки кар'єрної драбини.